Объявляем очередной конкурс на лучший коллективный договор

Липецкая областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ проводит очередной конкурс на лучший коллективный договор 2017 года.

 Мы ожидаем подачи заявок от председателей первичных организаций Профсоюза до 1 декабря 2017 года.

Условия и порядок проведения конкурса смотрите в Положении.

  

П О Л О Ж Е Н И Е
о проведении конкурса «Лучший коллективный договор»
(с изменениями и дополнениями)

Раздел 1. Общие положения

1.1. Конкурс «Лучший коллективный договор» (далее- Конкурс) проводится с целью повышения роли коллективного договора в решении социальных вопросов и осуществлении защиты социально-трудовых прав работников организации, распространение опыта работы организаций по развитию коллективно- договорного регулирования.
1.2. Задачами конкурса являются:
- повышение качества коллективных договоров, как основного механизма регулирования социально- трудовых отношений в учреждениях здравоохранения;
- расширение сферы действия коллективных договоров;
- выявление, поощрение и распространение лучшего опыта социального партнерства;
- стимулирование председателей первичных организаций Профсоюза учреждений здравоохранения активно использовать нормы, положения и рекомендации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном, региональном и территориальном уровнях социального партнерства;
- усиление мотивации профсоюзного членства через совершенствование механизма социального партнерства.
1.3. Организатором конкурса является Липецкая областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ (далее- Организатор конкурса).
1.4. Конкурс проводится по номинациям:
«Лучший коллективный договор»;
«Лучшие социальные гарантии»;
«Лучшие условия и охрана труда»;
«Лучшая социальная защита молодежи»;
«За развитие социального партнерства и обеспечение дополнительных гарантий работникам».
1.5. Объявление о проведении конкурса публикуется на официальном сайте организатора конкурса www.looprz.ru не менее чем за 30 дней до его проведения.

Раздел 2. Условия участия в конкурсе


2.1. От медицинского учреждения, подведомственного управлению здравоохранения Липецкой области, и имеющего первичную организацию профсоюза, в конкурсе принимают участие председатели первичных организации профсоюза и руководители медицинских учреждений(далее- Участник конкурса).
2.2. В конкурсе могут принять участие организации здравоохранения:
- имеющие действующий коллективный договор не менее 1 года и регулярно отчитывающиеся о его выполнении на общем собрании или конференции;
- не имеющие задолженности по заработной плате на момент представления документов для участия в Конкурсе;
- не имеющие случаев производственного травматизма со смертельным исходом в период действия коллективного договора( за исключением случаев, которые произошли не по вине работодателя).

Раздел 3. Порядок подачи документов для участия в Конкурсе

3.1. Для участия в Конкурсе представляются следующие документы:
- заявка участника конкурса по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
- информационная карта Участника конкурса, является приложением 2 к настоящему Положению;
- копия протокола собрания или конференции о выполнении коллективного договора;
- копия коллективного договора;
- справка из Государственной инспекции труда в Липецкой области об отсутствии в организации фактов нарушения трудового законодательства.
Все документы заверяются печатями соответствующих организаций, подписями их руководителей и председателей профкомов.
Документы на участие в Конкурсе представляются в Липецкую областную организацию профсоюза работников здравоохранения РФ по адресу: г.Липецк, ул.Советская, д.7, офис 520.
Контактные телефоны: 77-13-80, 22-78-39, 23- 08-18.

Раздел 4. Критерии оценки коллективных договоров

4.1.Оргкомитетом Конкурса оцениваются результаты социально- экономической деятельности организаций путем присвоения баллов(от 1 до 5) по каждому показателю разделов информационной карты.
4.2. С учетом качественного содержания коллективного договора в целом, а также оформления коллективного договора и конкурсной документации показатель общей суммы баллов участника может быть скорректирован.
4.3. Победитель конкурса определяется по наибольшему количеству баллов. Победители в четырех номинациях определяются по наибольшему количеству баллов в конкретных разделах коллективного договора.

Раздел 5. Этапы проведения Конкурса

5.1. Подача заявок от председателей профсоюзных комитетов на участие в Конкурсе осуществляется до 1 октября текущего года.
Не рассматриваются заявки поданные позже указанного срока, либо содержащие недостоверную или неполную информацию.
5.2. До 1 ноября текущего года оргкомитет Конкурса рассматривает представленные материалы, подводит итоги, определяет победителей и утверждает итоги конкурса.


Раздел 6. Награждение победителей Конкурса
6.1. Победители конкурса награждаются дипломами и денежными премиями:
- за лучший коллективный договор- 5000 (пять тысяч) рублей;
- за лучшие социальные гарантии – 2000 (две тысячи) рублей;
- за лучшие условия и охрана труда- 2000 (две тысячи) рублей;
- за лучшую социальную защиту молодежи – 2000 (две тысячи) рублей.
- за развитие социального партнерства и обеспечение дополнительных гарантий работникам – 2000 (две тысячи) рублей.
Участникам конкурса вручаются дипломы.
6.2. Награждение победителей проводится в торжественной обстановке председателем Липецкой областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ.


Приложение 1
ЗАЯВКА
на участие в конкурсе «Лучший коллективный договор»

(полное наименование организации)
зарегистрирована ________________г.___________________________________
(орган зарегистрировавший организацию – заявителя)

о чем выдано свидетельство №___________________, заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе «Лучший коллективный договор»
С порядком проведения Конкурса ознакомлены и согласны.
Подтверждаем, что организация- заявитель не находится в состоянии ликвидации, не имеет задолженности по заработной плате и социальным выплатам за 20____год.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документов, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники Конкурса, представившие в организационный Комитет недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в Конкурсе или сняты с участия в Конкурсе в процессе его проведения.
К конкурсной заявке прилагаются следующие документы, предусмотренные конкурсной документацией:
- информационная карта;
- копия протокола собрания или конференции о выполнении коллективного договора;
- копия коллективного договора;
- справка из Государственной инспекции труда в Липецкой области об отсутствии в организации фактов нарушения трудового законодательства.

Руководитель организации Председатель профкома
__________________________ _____________________
(подпись) (подпись)
М.П. М.П.
«____»__________________20 год

 

Приложение №2


Информационная карта участника конкурса «Лучший коллективный договор»

Раздел 1.
Организация (полное наименование, юридический адрес)
Почтовый адрес
Телефон /факс
Организационно- правовая форма
Руководитель (Ф.И.О. полностью)
Председатель профкома (Ф.И.О. полностью)
Раздел 2.
Регулирование оплаты труда и социальная поддержка работников 20 г. 20 г.
1. Среднесписочная численность работников, чел.
2. Минимальный месячный уровень заработной платы, руб.
3. Среднемесячная начисленная заработная плата по организации в целом, руб.
в том числе: руководителя, руб.
врачи, руб.
средний мед. персонал, руб.
младший мед. персонал, руб.
педагогические работники, руб.
прочие работники, руб.
4. Расходы организации на социальную поддержку работников всего, руб:
4.1. Материальная помощь работникам, тыс.руб.
4.2.Расходы на частичную или полную оплату путевок в детские оздоровительные лагеря, тыс.руб.
4.3. Расходы, на дополнительные социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором, тыс.руб.
Создание безопасных условий труда, профилактические меры по сокращению травматизма и профессиональной заболеваемости работников 20 г. 20 г.
1. 1.1.Количество несчастных случаев на производстве, ед.
1.2.Коэффициент частоты
1.3.Коэффециент тяжести
2. Количество выявленных профзаболеваний, чел.
3. Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, тыс.руб.
4. Отношение суммарного числа аттестованных рабочих мест к общему числу рабочих мест, подлежащих спецоценке условий труда, %
5. Численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прошедших медицинские осмотры, чел.
Развитие кадрового потенциала 20 г. 20 г.
1. Количество работников, проходивших переподготовку и повышение квалификации, чел.
В том числе:
- средний медперсонал;
- врачей;
-руководителей и их заместителей.
2. Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала, тыс. чел.
3. Количество уволенных работников, всего, чел.
В том числе по сокращению штатов, чел.
Формирование здорового образа жизни в учреждении 20 г. 20 г.
1. Затраты на медицинское обслуживание работников всего, тыс. руб.
2. Страховые платежи (взносы), оплачиваемые организацией по договорам добровольно медицинского страхования работников, тыс.руб.

Скачать положение