Липецкая областная организация

2. Содержание работы контрольно-ревизионных

органов Профсоюза

2.1. Контрольно-ревизионные органы Профсоюза осуществляют ревизии и проверки деятельности соответствующих выборных органов организаций Профсоюза и Профсоюза.

2.2. Контрольно-ревизионные органы Профсоюза осуществляют контроль за:

• соблюдением Устава Профсоюза, действующих в Профсоюзе положений и инструкций;
• выполнением решений съездов, конференций, собраний и выборных профсоюзных органов;
• исполнением профсоюзного бюджета и смет доходов и расходов;
• правильностью исчисления, своевременностью поступления и перечисления членских профсоюзных взносов, в том числе и вышестоящим профсоюзным органам;
• поступлением доходов от размещения свободных финансовых средств в учреждениях банков, по акциям и другим ценным бумагам, принадлежащим организациям Профсоюза и Профсоюзу, от предпринимательской деятельности учрежденных Профсоюзом хозяйственных организаций, иных, не запрещенных законом, доходов;
• правильностью ведения бухгалтерского учета, достоверностью финансовой и статистической отчетности, представляемой в вышестоящие профсоюзные органы;
• сохранностью и целевым использованием денежных средств и профсоюзного имущества;
• состоянием финансовых документов (счетов, платежных ведомостей, ордеров, чеков и т.д.);
• деятельностью культурно-просветительных, спортивно-оздоровительных и других учреждений, принадлежащих Профсоюзу и находящихся в оперативном управлении организаций Профсоюза;
• ведением делопроизводства;
• соблюдением порядка прохождения дел в профсоюзных органах и рассмотрения в них писем, жалоб, предложений и обращений членов Профсоюза.

2.3. Кроме общих для всех контрольно-ревизионных органов Профсоюза функций, изложенных в п.2.2 настоящего Положения,

Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза:

• оказывает методическую и практическую помощь контрольно-ревизионным комиссиям организаций Профсоюза, может разрабатывать инструкции, рекомендации, давать разъяснения по вопросам проведения проверок и ревизий;
• проводит обучение председателей контрольно-ревизионных комиссий региональных организаций Профсоюза.

Контрольно-ревизионная комиссия территориальной организации Профсоюза:

• оказывает методическую и практическую помощь контрольно-ревизионным комиссиям первичных организаций Профсоюза (КРК местной организации Профсоюза), контрольно-ревизионным комиссиям первичных, местных организаций Профсоюза (КРК региональной организации Профсоюза);
• проводит обучение:

председателей контрольно-ревизионных комиссий первичных организаций Профсоюза – КРК местной организации Профсоюза;

председателей контрольно-ревизионных комиссий первичных, местных организаций Профсоюза – КРК региональной организации Профсоюза.

Контрольно-ревизионная комиссия первичной организации Профсоюза:

• осуществляет контроль за полнотой и своевременностью уплаты членских профсоюзных взносов;
• проверяет соблюдение порядка приема в Профсоюз и учета членов Профсоюза;
• при осуществлении централизованного финансового обслуживания соответствующим комитетом местной, региональной организации Профсоюза проверяет финансовые документы, связанные с исполнением сметы доходов и расходов по профбюджету своей первичной организации Профсоюза.

3. Права и обязанности контрольно-ревизионных

органов Профсоюза

3.1. Контрольно-ревизионные органы Профсоюза имеют право:

3.1.1. Получать от ревизуемого профсоюзного органа все необходимые для проверки подлинные плановые, бухгалтерские, финансовые и другие документы. В случае отказа в предоставлении документов или иных действий со стороны работников ревизуемых органов, препятствующих проведению ревизии, требовать от вышестоящего профоргана привлечения к ответственности виновных лиц.

3.1.2. Запрашивать от председателей и финансовых работников аппаратов организаций Профсоюза и Профсоюза необходимые справки и объяснения по вопросам, возникающим при проведении ревизии.

3.1.3. Запрашивать в кредитных, налоговых и иных органах справки по финансово-хозяйственной деятельности ревизуемого профсоюзного органа.

3.1.4. Привлекать для проведения ревизий и проверок профсоюзный актив, работников профсоюзных органов, а также квалифицированных специалистов, экспертов с оплатой их труда за счет средств профбюджета.

3.1.5. Делать сообщения о результатах проверок и ревизий на заседаниях выборных органов организаций Профсоюза и Профсоюза.

3.2. Контрольно-ревизионные органы Профсоюза обязаны:

3.2.1. Не реже одного раза в год проводить ревизии финансово-хозяйственной деятельности соответствующих профсоюзных органов, проверять выполнение профсоюзными органами высказанных ранее предложений и требовать их практического осуществления.

3.2.2. Проводить внеочередные проверки (ревизии) по собственной инициативе или по предложениям вышестоящих профорганов и контрольно-ревизионных комиссий в случае нарушения уставных положений.

3.2.3. При выявлении фактов растрат, хищений, недостач денежных средств, имущества Профсоюза и других злоупотреблений составлять промежуточный акт, информировать об этом вышестоящий профсоюзный орган и, при необходимости, передавать материалы ревизии в следственные органы для привлечения виновных к ответственности.

3.2.4. Давать ревизуемому профоргану свои предложения по улучшению финансово-хозяйственной деятельности, устранению выявленных ревизией недостатков и нарушений финансовой дисциплины и устанавливать сроки для их исполнения.

3.2.5. Члены контрольно-ревизионных органов Профсоюза обязаны не разглашать сведения и данные, являющиеся коммерческой тайной или имеющие конфиденциальный характер, ставшие известными им при выполнении своих функциональных обязанностей.

3.3. Акты и материалы проверок и ревизий не позднее десяти дней после их завершения доводятся до сведения соответствующего профоргана, который должен рассмотреть их в месячный срок после получения. Предложения контрольно-ревизионных органов Профсоюза об устранении выявленных недостатков являются обязательными для ревизуемого профоргана.

3.4. Профсоюзные органы не вправе выносить решения, отменяющие предложения контрольно-ревизионных органов Профсоюза. Возникающие между ними разногласия оформляются протоколом и рассматриваются в срок до трех месяцев. В случае недостижения соглашения они разрешаются вышестоящими профорганами и соответствующими контрольно-ревизионными комиссиями.