Липецкая областная организация

Количество членов профсоюза в 2017 году уменьшилось  на 86 человек и на 01.01.2018 года процент охвата  профсоюзным членством работающих и учащихся составил 58,3%.

Процент охвата профсоюзным членством среди работающих   на 01.01.2018 года   составляет 56,3 %, что на 0,1 % больше аналогичного показателя прошлого года. 

Снижение профсоюзного членства   связано с реорганизацией сети лечебных учреждений здравоохранения на территории Липецкой  области, вследствие которого часть сокращенных работников   трудоустроены в другие ЛПУ, но свое профсоюзное членство не подтвердили.

По собственному желанию, в отчетном году, вышли из Профсоюза 221 человек (в прошлом году – 237).

Основными причинами  выхода  из Профсоюза по-прежнему являются:

- продолжающая реорганизация учреждений здравоохранения;

- текучесть кадров внутри области, в т.ч. переход квалифицированных специалистов в коммерческие структуры;

- проблемы низкой оплаты труда молодых специалистов;

- нежелание уплаты профсоюзных взносов от размера повышенной заработной платы;

- распространение положений коллективных  договоров учреждений здравоохранения на всех работников вне зависимости от членства в Профсоюзе.

В 2017 году в члены профсоюза впервые были приняты  807 человек, при этом работающая  молодежь среди вновь принятых в Профсоюз, составляет 77%.

Среди всех членов Профсоюза Липецкой областной организации Профсоюза врачи составляют  – 13,2%, в том числе руководители учреждений – 0,3%, средний медперсонал – 45,6%, прочие категории работающих – 37,7%, педагогический персонал ССУЗов – 0,2%, провизоры и фармацевты – 3,3%.

Членов профсоюза – врачей в структуре профсоюзного членства уменьшилось на 0,1%.

Учащаяся молодежь в структуре профсоюзного членства областной организации  на 01.01.2018 года составляет 8,2 % (1300 человек), а процент профсоюзного членства   традиционно составляет 100,0%.

Внеочередные выборы в 2017 году прошли в 5 первичных организациях Профсоюза.

Обучение профсоюзных кадров, актива и социальных партнеров  проводилось в соответствии с календарным планом обучения, который формировался, учитывая актуальные проблемы и вопросы, возникающие в процессе работы,  предложения первичных организаций Профсоюза, а также пожелания слушателей по результатам анкетирования в УМЦ ФПЛО и опросов в ОК Профсоюза.

Обучение проводилось как на базе УМЦ ФПЛО и в ОК Профсоюза, так и непосредственно в первичных организациях, на местах, на выездных семинарах и в ШПА силами работников аппарата и модераторов из числа руководителей первичных организаций Профсоюза, преподавателей Учебно-методического центра Федерации профсоюзов Липецкой области, специалистов управления  здравоохранения Липецкой области, Государственной инспекции труда в Липецкой области, Территориального фонда обязательного медицинского страхования, Пенсионного фонда, управления Роспотребнадзора.

По сложившейся в ОК Профсоюза системе в 2017 году обучено 369 человек  из числа профсоюзного актива:

* председатели первичных организаций Профсоюза (избранные впервые);

* председатели первичных организаций Профсоюза, имеющие опыт работы;

* заместители председателей первичных организаций Профсоюза;

* профгрупорги;

* главные бухгалтеры (казначеи), председатели и члены  контрольно-ревизионных комиссий первичных организаций Профсоюза;

* председатели и члены молодежных комиссий первичных организаций Профсоюза;

* уполномоченные (доверенные лица) по охране труда;

* социальные партнеры (главные врачи, экономисты, юристы, кадровики);

По анализу данных о количестве  обученных кадров и профсоюзного актива  в 2017 году  в первичных организациях Профсоюза работало 26 школ профсоюзного актива.  В них прошли обучение  1062 человека (в 2016 году-755 человека).

Тематика семинаров учитывала основные направления работы профорганизаций по реализации Уставных целей и задач в сфере защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников,решений VI съезда профсоюза работников здравоохранения РФ и XI съезда ФНПР, Пленумов ЦК и ОК Профсоюза, а также необходимости дальнейшего организационно-финансового укрепления профсоюзных организаций.

В отчетном  году проведено  7 семинаров:

- март 2017 года -  постоянно-действующий семинар для избранных впервые председателей «Основные направления деятельности первичной организации Профсоюза»;

- апрель 2017 года – семинар для казначеев профсоюзных организаций, находящихся на финансовом обслуживании в ОК Профсоюза «Финансовая работа в профсоюзном комитете»;

- апрель 2017 года – семинар для председателей и членов  контрольно-ревизионных комиссий первичных организаций Профсоюза;

- май 2017 года – 3-хдневный семинар для уполномоченных по охране труда и профактива «Современные требования к охране труда руководителей и специалистов всех форм собственности». По результатам курсового обучения 48 специалистов,  уполномоченных  по охране труда от профорганизаций, получили удостоверения о повышении квалификации, подтверждающие их полномочия для участия в общественном контроле;

- май 2017 года – 2-хдневный выездной  Молодежный  форум профсоюзных активистов Липецкой областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ «Молодежь в профсоюзе: коллективная сила и успешное будущее» под  девизом - «Практическому здравоохранению – достойный кадровый ресурс», направленный на обучение молодежного профактива медицинских учреждений и учащихся Липецкого медицинского колледжа;

- в течение года -  проведено модульное обучение председателей ПОП по вопросам соблюдения законодательства о специальной оценке условий труда (3 модуля). По окончании обучения были выданы свидетельства.

Следует отметить, что обучающие семинары, проводимые на базе Учебно-методического центра ФПЛО, проводятся бесплатно.

Регулярно в ходе семинарских занятий проводились  экспресс-опросы слушателей, деловые игры, «круглые столы», тренинги, способствующие получению информации о качестве, полезности, целесообразности, обсуждаемых тем, предложений по совершенствованию проводимой учебы.

Традиционно продолжено обеспечение первичных организаций Профсоюза информационными и нормативно-правовыми документами, методической литературой.

Правозащитная деятельность.

В  штате Липецкой областной организации профсоюзов  работников здравоохранения  РФ числится один правовой инспектор труда Фролова Татьяна Викторовна.

Правозащитная  работа в областной организации строится в соответствии  с уставными задачами Профсоюза работников здравоохранения РФ.

Правовым инспектором проведено 16 проверок медицинских учреждений. Из них  12  проверок тематических по теме «Заработная плата и соблюдение прав работников при переходе на эффективный контракт»   в учреждениях здравоохранения  Липецкой области; 1 проверка комплексная; 3 проверки по жалобам работников (Государственного санаторно- курортного учреждения Липецкой области детского санатория «Мечта»; АО «Липецккурорт» и Областного казенного учреждения Липецкая областная психоневрологическая больница»).

В ходе проверок выявлены следующие нарушения:

- В ГУЗ «Липецкая городская больница скорой медицинской помощи № 1» с заведующими отделений в нарушение требований ТК РФ заключены срочные трудовые договоры, в то время, как ранее с ними заключались бессрочные трудовые договоры;

- В АО «Липецккурорт» при сокращении должностей вахтеров, работникам не предложены имеющиеся 9 вакантных должностей, которые они могут занимать, в связи с имеющимся у них образованием и уровнем квалификации. А предложенные вакантные должности указаны с завышенным окладом в 2 раза.

Один из работников уволен без соблюдения двухмесячного срока с момента уведомления. В результате внесенного представления, работники были восстановлены на работе, им предложены все имеющиеся вакантные должности.

- В ГСКУ ЛОДС «Мечта» не предоставлялись в полном объеме дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда работникам, как это предусмотрено в Двухстороннем отраслевом соглашении между управлением здравоохранения Липецкой области и Липецкой областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ, а отдавались за фактически отработанное время;

- В ОКУ Липецкая областная психоневрологическая больница в приказах о применении дисциплинарных взысканий не указывались какие должностные обязанности работником были не исполнены или нарушены, а так же правила внутреннего трудового распорядка;

- В ГУЗ «Липецкая городская поликлиника №9» все локальные акты приняты без учета мотивированного мнения первичной организации профсоюза.

По итогам всех проверок было направлено 5 представлений  работодателям об устранении 9 выявленных нарушений. Все нарушения устранены, о чем работодателями сообщено в письменной форме. Экономическая эффективность от данного вида деятельности составила 430000 рублей.

В отчетном периоде проведено 9 экспертиз проектов коллективных договоров. В ходе проведения экспертиз выявлено 88 нарушений норм трудового законодательства. Данные нарушения устранены до подписания коллективных договоров. Липецкая областная организация профсоюза работников  здравоохранения РФ озабочена тенденцией выведения Положений об оплате труда, Положений о компенсационных и стимулирующих выплатах, а так же Положений о премировании из приложений к коллективному договору.  В 80 % представленных на экспертизу проектов коллективных договоров данные приложения изъяты.

В 2017 году внесено дополнение  в Двухстороннее отраслевое соглашение между управлением здравоохранения Липецкой области и Липецкой областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ на 2016- 2019 годы.

Соглашение дополнено нормой следующего содержания:

«С учетом своих финансовых возможностей и мнения первичной организации профсоюза, в коллективном договоре могут предусматривать замену денежной компенсацией части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которая превышает  7  календарных дней».

Вопросы выполнения  коллективных договоров  постоянно находятся на контроле Президиума областной организации Профсоюза. Ход выполнения коллективных договоров контролируется правовым и техническим инспекторами труда.

За отчетный период было подано 20 исковых заявлений. 19 исков  о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и 1 исковое заявление о восстановлении на работе. Кроме этого подана 1 апелляционная и 1 кассационная жалобы в Липецкий областной суд, 1 кассационная жалоба в Верховный Суд РФ.

Основными причинами отказных решений в установлении досрочной пенсии является недостаточность специального стажа работы.

По 14 искам интересы работников в суде представлял правовой инспектор труда. 18 исков удовлетворены полностью.

Экономическая эффективность от данного вида деятельности составила 1318500 рублей.

Правовым инспектором  проводились консультации работников по письменным и устным обращениям членов профсоюза, профсоюзного актива, работодателей, их представителей с целью предупреждения  нарушений трудового законодательства. За отчетный период  в областной комитет поступило 888 обращений (789 устных и 99  письменных). Анализ обращений показывает, что 85% из них составляют обращение членов профсоюза, 14% обращения профсоюзных лидеров и 1% обращения работодателей и их представителей.

Основными темами обращений членов профсоюза по вопросам применения трудового законодательства были:

- порядок проведения процедуры сокращения штата и (или) численности работников (АО «Липецкурорт»; ГУЗ «Липецкая городская поликлиника № 9»);

- порядок  предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день;

-возможность компенсации неиспользованных отпусков медицинскими работниками;

- продолжительность рабочего времени различных категорий медицинских и педагогических работников;

- подсчета специального стажа;

- назначения досрочных трудовых пенсий;

- вопросы продолжительности рабочей недели и основного удлиненного отпуска у педагогических работников, работающих в учреждениях здравоохранения.

- порядок  предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день;

-возможность компенсации неиспользованных отпусков медицинскими работниками;

- продолжительность рабочего времени различных категорий медицинских и педагогических работников;

- подсчета специального стажа;

- назначения досрочных трудовых пенсий;

- вопросы продолжительности рабочей недели и основного удлиненного отпуска у педагогических работников, работающих в учреждениях здравоохранения.

Все обращения членов профсоюза удовлетворены в полном объеме: даны правовые консультации, практические советы по существу обращений с целью разрешения спорных вопросов работниками самостоятельно.

Экономическая эффективность от  данного вида деятельности составила 937500 рублей.

Экономическая эффективность от всех форм правозащитной деятельности в отчетном периоде  составила 2686100 рублей.

При подсчете экономической эффективности использовались  следующие расчеты стоимости юридических услуг:

- устная консультация- 1000 рублей;

- письменная консультация- 1500 рублей;

- написание искового заявления 5000 рублей;

- сбор документов 2000 рублей;

- участие в судебном заседании в судах 1и 2 инстанций – 7000 рублей;

- составление апелляционной и кассационных жалоб -20000 рублей.

Нарушений прав профсоюзов в 2017 году зарегистрировано не было.

Правовой инспектор принимал участие:

- 5 апреля в семинаре для бухгалтеров (казначеев)  первичных организаций. Тема выступления: «Проблемные вопросы  применения трудового права»;

- 13 апреля обучение для вновь избранных председателей;

- 7 сентября в Молодежном профсоюзном форуме Липецкой области «Молодежь и профсоюз. Стратегия будущего»;

21 апреля по инициативе управления здравоохранения Липецкой области на базе ГАУ ДПО « Центр последипломного образования» принимала  участие  в обучении работников кадровых служб медорганизаций города Липецкая и Липецкой области;

- С 18 по 20 мая  в обучении молодежных активистов Липецкой областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ на  Молодежном форуме «молодежь в профсоюзе: коллективная сила и успешное будущее»;

- В публичных обсуждениях правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Липецкой области 20.04.2017 года, 20.07.2017 года, 19.10.2017 года;

- 21 ноября в заседании круглого стола на базе  Липецкого филиала российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ с выступлением по теме: «Актуальные проблемы  участия профсоюзов в защите прав работников».

Колдоговорная деятельность.

В состав Липецкой областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации на 31 декабря 2017 года входят 57 первичных организаций профсоюза. По сравнению с 2016 года количество первичных организаций профсоюза не изменилось, что является хорошим показателем работы Липецкой областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ.

Из 57 первичных организаций профсоюза две организации имеют негосударственную форму собственности – АО «Липецккурорт» и Липецкая областная организация профсоюза работников здравоохранения, 55 государственную форму собственности.

В большинстве организаций (55) заключены и действуют коллективные договоры, что составляет 96% от общего числа организаций. В 2 организациях (4%) отсутствует коллективный договор, а именно у Аппарата Липецкой областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ и первичной организации профсоюза студентов ГАПОУ «Липецкий медицинский колледж». Следует отметить, что в ГАПОУ «Липецкий медицинский колледж» действует две первичных организаций профсоюза: преподавателей и студентов. Между студентами и администрацией не заключен коллективный договор в силу отсутствия между ними трудовых отношений. Однако, отдельные положения коллективного договора, действующего в организации, так или иначе, затрагивают интересы студентов.

Строго соблюдается процедура ведения коллективных переговоров, заключения и подписания коллективных договоров. Все коллективные договоры в семидневный срок направляются на уведомительную регистрацию. В 2017 году заключено 11 новых коллективных договоров, что составляет 20% от общего числа коллективных договоров. В 38 организациях действуют ранее заключенные коллективные договоры, что составляет 69%. В 6 организациях коллективный договор продлен на новый срок, что составляет 11%.

Липецкая организация профсоюза работников здравоохранения РФ регулярно проводит обучение профсоюзного актива и оказывает помощь в вопросах разработки проектов, структуры, содержания коллективных договоров, а также особенностей процедуры их принятия. Помимо этого проводится экспертиза проектов коллективных договоров. В 2017 году проведено 9 экспертиз коллективных договоров, что составляет 82 % от всех заключенных договоров в отчетном году.

В 2016 году заключено Двухстороннее отраслевое соглашение между управлением здравоохранения Липецкой области и Липецкой областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ на 2016- 2019 годы. В отчетном периоде в данное соглашение внесено дополнение .

Соглашение дополнено нормой следующего содержания:

«С учетом своих финансовых возможностей и мнения первичной организации профсоюза, в коллективном договоре могут предусматривать замену денежной компенсацией части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которая превышает 7 календарных дней».

Вопросы выполнения коллективных договоров постоянно находятся на контроле Президиума областной организации Профсоюза. Ход выполнения коллективных договоров контролируется правовым и техническим инспекторами труда.

Ежегодно Липецкая областная организация профсоюз работников здравоохранения РФ проводит конкурс «Лучшей коллективный договор». В ходе проведения конкурса коллективные договоры оцениваются по 14 критериям. В 2017 году «Лучшим коллективным договором» признан коллективный договор ГАПОУ «Липецкий медицинский колледж». В коллективном договоре, помимо гарантий,

предусмотренных действующим законодательством, предусмотрены следующие дополнительные гарантии.

Дополнительно оплачиваемые выходные дни:

- в связи с бракосочетанием работника- 3 календарных дня;

-супругу, в связи с рождением ребенка- 1 календарный день;

-в связи с бракосочетанием детей работника- 1 календарный день;

- в связи с переездом на новое место жительства (изменение места регистрации) – 1 календарный день;

- в связи со смертью близкого родственника- 3 календарных дня;

-женщинам, имеющим детей- первоклассников- 1 календарный день- 1сентября;

- родителям учеников выпускных классов- 1 календарный день на праздник «последний звонок»;

- родителям, в связи с проводами сына на службу в Вооруженные силы РФ- 1 календарный день.

Оказывается материальная помощь:

- один раз в год в размере одного оклада работникам проработавшим в колледже не менее 6 месяцев;

- многодетным работникам (имеющих трех и более детей), имеющим заработную плату ниже величины прожиточного минимума, к 1 сентября при наличии детей школьного возраста в размере 5000 рублей;

- материальная помощь работнику, прекратившему трудовые отношения с колледжем в связи с выходом на пенсию:

- в размере 1 должностного оклада при условии работы в колледже от 5 до 10 лет;

- в размере 2 должностных окладов при условии работы в колледже от 10 до 15 лет;

- в размере 3 должностных окладов при условии работы в колледже от 15 до 20 лет;

- в размере 4 должностных окладов при условии работы в колледже более 20 лет;

- в случае бракосочетания работников и их детей ( при первичном вступлении в брак) в размере 5000 рублей;

- в случае рождения ребенка в размере 5000 рублей;

- в случае смерти близкого родственника ( супруг, супруга, дети, родители) в размере 5000 рублей;

- участникам Великой отечественной войны, труженикам тыла из числа бывших работников колледжа в размере 3000 рублей ко Дню Победы;

- пенсионерам из числа бывших работников колледжа проработавших не менее 10 лет в размере не менее 1000 рублей ко Дню пожилых людей.

Оплачиваются ритуальные услуги на похороны одиноких ( при отсутствии близких родственников) работников колледжа, в том числе бывших.

Выделяется автотранспорт работникам для личных нужд.

Обеспечиваются дети работников в возрасте до 14 лет включительно, бесплатными подарками к Новому году.

Оказывается единовременная материальная помощь работникам, проработавшим в колледже не менее 10 лет, чьи дети обучаются в колледже на платной основе, в размере 25% от стоимости образовательных услуг за первый год обучения

Возмещаются средства, затраченные на проезд в общественном транспорте лица, работа которых имеет разъездной характер.

Производится оплата суточных расходов при направлении работника в командировку: в г. Москву, г. Санкт- Петербург, другие города за пределами ЦФО РФ из расчета 700 рублей сутки, в городах, в пределах ЦФО- 500 рублей сутки, в другие страны из расчета 2500 рублей сутки.

Всего ГАПОУ «Липецкий медицинский колледж» на дополнительные гарантии потрачено 1101000 руб. ( при среднесписочном составе 129 чел.).

В номинации «Лучшие социальные гарантии» победил коллективный договор ГУЗ «Задонская МРБ». В номинации «За развитие социального партнерства и обеспечение дополнительных гарантий» коллективный договор ГУЗ « Липецкая городская больница скорой медицинской помощи № 1. В номинации «Лучшая социальная защита молодежи» коллективный договор ОКУ «Липецкая областная психоневрологическая больница». В номинации «Лучшие условия и охрана труда» победил коллективный договор ГУЗ «Елецкая РБ». Победители награждаются дипломами и денежными вознаграждениями в размере 6000 рублей за «Лучший коллективный договор» и по 3000 рублей за победу в номинациях. Проведение данного конкурса стимулирует стороны при разработке и принятии коллективных договоров предусматривать как можно больше дополнительных гарантий для работников.

В организациях, в которых действуют первичные организации профсоюза, работает 26919 человек, из них 14340 человек работающие члены профсоюза. На 25611 человек распространяются действия коллективных договоров, из них 14332 человека работающие члены профсоюза. Отраслевое соглашение в отношении Федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства здравоохранения РФ на 2017- 2019 годы распространяется на 218 человек (ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Липецкой области»), 106 из которых являются членами профсоюза.

Двухстороннее отраслевое Соглашение распространяется на 26092 человек, из них 13703 человека работающие члены профсоюза. Действие Соглашения не распространяется на АО «Липецккурорт», ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Липецкой области» и ФКУ «Главное бюро медико- социальной экспертизы по Липецкой области» Минтруда России.

Охрана труда и ТБ.

Вопрос охраны труда работников учреждений здравоохранения области является одним из приоритетных направлений работы Липецкой областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ, и находится на постоянном контроле технического инспектора областной организации и профактива первичных организаций Профсоюза.

В 2017 году основными приоритетами были, соблюдение законодательства при проведении СОУТ. А также соблюдение соглашений по охране труда и положений отраслевого соглашения между Липецкой областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ и Управлением здравоохранения Липецкой области.

В 2017 году количество ЛПУ в которых функционируют первичные организации Профсоюза 57 с количеством членов Профсоюза в учреждениях здравоохранения области – 14340 человек; учащихся членов Профсоюза – 1300.

В 2017 основой регулирующей трудовые отношения между работодателями, работниками и профсоюзными организациями оставалось   отраслевое соглашение между Липецкой областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ и управлением здравоохранения Липецкой области, подписанное в феврале 2016 года, положения которого распространяются на все учреждения, подведомственные управлению здравоохранения Липецкой области.

В соглашение имеется раздел «Условия и охрана труда», где определены обязанности работодателей и профсоюзных органов.

В области принято трехстороннее соглашение на 2015-2017 гг. между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединением работодателей Липецкой области, в декабре 2017 год а подписано очередное трехстороннее соглашение на 2018-2020гг.

Помимо этого практически во всех учреждениях здравоохранения области имеются коллективные договоры, с разделами, посвященными охране труда, а так же соглашении по охране труда на текущий год. 

 Общественный контроль за состоянием условий и охраны труда

В этом разделе указывается наличие и численность профсоюзного актива, осуществляющего общественный контроль:

3.1. Внештатных технических инспекторов труда ____ чел.

3.2. Служб (специалистов) по охране труда в ЛПУ _57_ чел.

3.3. Уполномоченных лиц по охране труда 154 чел.

3.4. Комитетов (комиссий) по охране труда _56_ чел. и в них _101 представителей Профсоюза

Уполномоченый по охране труда принимают участие в проверках состояния ОТ в учреждениях самостоятельно и составе комиссий по ОТ.

-   В расследовании несчастных случаев, происшедших в организации принимают участие, как правило, председатели первичных организаций Профсоюза.

При проведении СОУТ в комиссиях так же участвуют председатели ПОП.

  Затраты на мероприятия по охране труда

Из выделенных средств:

- на обучение по охране труда – 3%;

- приобретение СИЗ – 17%;

- проведение обязательных периодических медицинских осмотров – 8%;

- на специальную оценку условий труда – 7%.

 Состояние условий и охраны труда в медицинских организациях региона

1. Специальная оценка условий труда на рабочих местах (СОУТ):

В ноябре 2016 состоялся пленум Комитета Липецкой областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ с основным вопросом «О выполнении решений VI съезда профсоюза работников здравоохранения РФ, связанных с реализацией законодательства о специальной оценке условий труда»

Динамика охвата медицинских организаций проведением СОУТ.

Технический инспектор труда, в соответствии с положениями  «Отраслевого соглашение между Липецкой областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ и управлением здравоохранения Липецкой области» участвовал в комиссии по проведению СОУТ в Липецком областном врачебно-физкультурном диспансере. В ходе проведения СОУТ техническим инспектором составлено особое мнение в отношении оценки рабочего места врача акушера-гинеколога, которому не учли в условиях труда биологический фактор.