Об экспертизе Приказа Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011г. № 342н - Продолжение

 

 1.1. Аттестация рабочих мест в системе государственного регулирования в сфере охраны труда

Охраной труда можно назвать систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.                          Согласно трудовому законодательству работодатель несет ответственность за правильное и полное соблюдение требований по осуществлению мероприятий системы охраны труда.

Следует заметить, что аттестация рабочих мест является одним из инструментов в системе охраны труда для обеспечения безопасных условий труда для работников, что наглядно приведено на рисунке №1.

Рисунок № 1. Основные обязанности работодателя по обеспечению безопасных

условий и охраны труда.

 

Аттестация рабочих мест в системе охраны труда может повлечь как положительный, так и отрицательный эффекты для работодателя и для государства (общества в целом), которые приведены на рисунке № 2.

 

Работодатель

Государство /общество в целом

Положительный

Негативный

Положительный

Негативный

-      повышение производительности труда;

-      уменьшение налогооблагаемой базы;

-      получение скидок к страховым тарифам;

-      обоснование льгот и компенсаций для работников занятых на вредных и (или) опасных условиях труда

затраты на проведение аттестации каждого рабочего места с привлечением аттестующей организации

-      способствует соблюдению выработки мер по обеспечению безопасности труда работников;

-      своевременное информирование работников;

-      снижение издержек по выплатам

излишнее администрирование

системы

 Рисунок № 2. Положительные и негативные эффекты аттестации рабочих мест