Об экспертизе Приказа Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011г. № 342н - Продолжение
1.1. Аттестация рабочих мест в системе государственного регулирования в сфере охраны труда
Охраной труда можно назвать систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Согласно трудовому законодательству работодатель несет ответственность за правильное и полное соблюдение требований по осуществлению мероприятий системы охраны труда.
Следует заметить, что аттестация рабочих мест является одним из инструментов в системе охраны труда для обеспечения безопасных условий труда для работников, что наглядно приведено на рисунке №1.
Рисунок № 1. Основные обязанности работодателя по обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
Аттестация рабочих мест в системе охраны труда может повлечь как положительный, так и отрицательный эффекты для работодателя и для государства (общества в целом), которые приведены на рисунке № 2.
Работодатель |
Государство /общество в целом |
||
Положительный |
Негативный |
Положительный |
Негативный |
- повышение производительности труда; - уменьшение налогооблагаемой базы; - получение скидок к страховым тарифам; - обоснование льгот и компенсаций для работников занятых на вредных и (или) опасных условиях труда |
затраты на проведение аттестации каждого рабочего места с привлечением аттестующей организации |
- способствует соблюдению выработки мер по обеспечению безопасности труда работников; - своевременное информирование работников; - снижение издержек по выплатам |
излишнее администрирование системы |
Рисунок № 2. Положительные и негативные эффекты аттестации рабочих мест