Липецкая областная организация

  Уважаемые коллеги!

Следующий вопрос  -  аттестация рабочих мест по условиям труда.

Обеспечение безопасных условий и охраны труда входит в обязанности работодателя. Достижение поставленных целей начинается с работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.  Предоставление всех компенсаций становится напрямую связано с результатами аттестации.

В проекте Стратегии развития пенсионной системы отмечается, что досрочные (льготные) пенсии также будут назначаться на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (тариф).

Теперь важно не просто проведение аттестации, а качество её выполнения. Здесь не все обстоит благополучно. Процедуру аттестации в здравоохранении прошли около 30 % рабочих мест, из которых более половины (53 %)  - аттестованы, как имеющие вредные или опасные условия труда. По нашему мнению, качество проведения этой работы находится на низком уровне. По имеющимся  данным при проведении аттестации было выявлено 1617 нарушений со стороны аттестующих организаций.

Выявлялись случаи намеренного занижения предельно допустимых концентраций и уровней вредных факторов и неполное проведение замеров химических и биологических факторов, ошибки в сторону сокрытия неблагоприятных факторов, воздействующих на работника.

Такие результаты «аттестации» рабочих мест, служили причиной отмены полагающихся компенсаций и льгот, выдачи молока, росту социальной напряженности в трудовых коллективах медицинских организаций.

Мы связываем это с тем, что ряд документов, регламентирующих компенсации и льготы работникам, за работу во вредных условиях труда, такие как уже «набившее оскомину» Постановление Правительства №870 ( нереализованное в полном объеме с 2008 года), внесшее свою долю неразберихи в применении законодательства и сыгравшее «добрую», в кавычках, службу в возникновении не просто волны, а «цунами» из обращений со стороны работников.

Только в прошлом году региональными организациями Профсоюза рассмотрено около 3 тысяч обращений, заявлений и жалоб работников, связанных с нарушением их прав в области охраны труда, при рассмотрении которых  решено в пользу работника свыше 2 тысяч. В судах в 2011 г. рассмотрено 118 (43 - в 2010 году) исковых заявлений в судах, связанных с вопросами охраны труда, из которых 114 решено в пользу работника.

  Конечно, мы понимаем, что всякое нововведение, особенно в законодательстве, проходит с определенной степенью «трения». Но когда ломается вся система обеспечения гарантированных ранее государством льгот и компенсаций, и при этом предлагаются правовые акты, снижающие социально-экономическую защищенность работников организаций системы здравоохранения, профсоюзные органы не могут и не должны оставаться в стороне.

В этих условиях выборным профсоюзным органам необходимо принципиально и твердо отстаивать свою позицию по созданию работникам безопасных условий труда, основанных на качественной оценке всех имеющихся вредных факторов, и безусловным обеспечением работникам гарантий и компенсаций.

Но в любом случае требования представителей Профсоюза должны  быть основаны на законе.