Липецкая областная организация

 

Приложение N 3

к Программе поэтапного

совершенствования системы оплаты

труда в государственных

(муниципальных) учреждениях

на 2012 - 2018 годы

 

Примерная форма

трудового договора с работником государственного

(муниципального) учреждения

 

___________________________                                      "__" ___________ 20__ г.

 (город, населенный пункт)

 

____________________________________________________________________,

(наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице ________________________________________________________________,

(должность, ф.и.о.)

действующего на основании ____________________________, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны,

    

и __________________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем работником,с другой  стороны  (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

I. Общие положения

 

    1. По   настоящему   трудовому   договору   работодатель  предоставляет работнику работу по ____________________________________________________________________,

                             (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)

а работник обязуется лично выполнять  следующую  работу  в  соответствии  с условиями настоящего трудового договора:

____________________________________________________________________.

   (указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору)

    2. Работник принимается на работу:

____________________________________________________________________.

   (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного  структурного подразделения работодателя, если работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)

    3.  Работник    осуществляет    работу   в  структурном   подразделении работодателя ____________________________________________________________________.

               (наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

                              

    4. Работа у работодателя является для работника: ______________________                           (основной, по совместительству).

    5. Настоящий трудовой договор заключается на: ________________________________________________________________.

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),

____________________________________________________________________.

на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в ___________________________________________________________________.

соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

    6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" __________ 20__ г.

    7. Дата начала работы "__" ____________ 20__ г.

    8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия  работника  поручаемой работе.

 

II. Права и обязанности работника

 

    9. Работник имеет право на:

    а)   предоставление   ему   работы,  обусловленной  настоящим  трудовым договором;

    б)   обеспечение   безопасности   и   условий   труда,  соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

    в)  своевременную  и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия  получения  которой  определяются  настоящим  трудовым договором, с учетом  квалификации  работника,  сложности  труда,  количества  и качества выполненной работы;

    г)  иные  права,  предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

    10. Работник обязан:

    а)  добросовестно  выполнять  свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

    б)  соблюдать  правила  внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    в) соблюдать трудовую дисциплину;

    г)   бережно   относиться   к   имуществу  работодателя,  в  том  числе находящемуся  у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

    д)   незамедлительно   сообщать   работодателю  либо  непосредственному руководителю  о  возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни  и здоровью   людей,   сохранности   имущества   работодателя,   в  том  числе находящемуся  у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность   за   сохранность   этого   имущества,   имуществу  других работников.

 

III. Права и обязанности работодателя

 

    11. Работодатель имеет право:

    а)  требовать  от  работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

    б)   принимать   локальные   нормативные  акты,  в  том  числе  правила внутреннего  трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  Российской Федерации, иными федеральными законами;

    г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

    д)  иные  права,  предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

    12. Работодатель обязан:

    а)  предоставить  работнику  работу,  обусловленную  настоящим трудовым договором;

    б)  обеспечить  безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

    в)  обеспечивать  работника  оборудованием,  инструментами, технической документацией  и  иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

    г)  выплачивать  в  полном  размере  причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

    д)  осуществлять  обработку  и  обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    е)   знакомить   работника   под   роспись  с  принимаемыми  локальными нормативными    актами,   непосредственно   связанными   с   его   трудовой деятельностью;

    ж)     исполнять    иные    обязанности,    предусмотренные    трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового   права,   коллективным   договором,   соглашениями,   локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

 

IV. Оплата труда

 

    13.  За  выполнение  трудовых  обязанностей,  предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

    а)  должностной  оклад,  ставка  заработной  платы ___________ рублей в месяц;

    б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

 

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий    получение выплаты

 

    в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

 

Наименование       выплаты	Условия  получения  выплаты	Показатели    и критерии      оценки    эффективности  деятельности	Периодичность	Размер выплаты

 

    14.  Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые  установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

    15.  На  работника  распространяются  льготы,  гарантии  и компенсации, установленные    законодательством   Российской   Федерации,   нормативными правовыми  актами  субъектов Российской Федерации, коллективным договором и

локальными нормативными актами.

 

V. Рабочее время и время отдыха

 

    16.  Работнику  устанавливается  следующая  продолжительность  рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) ____________________________________________________________________.

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

    17.  Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы)   определяется  правилами  внутреннего  трудового  распорядка  либо настоящим трудовым договором.

    18.  Работнику  устанавливаются  следующие  особенности  режима  работы (указать)  ________________________________.

    19.  Работнику  предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.

    20.  Работнику  предоставляется  ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ в связи ____________________________________________________________________.

(указать основание установления дополнительного отпуска)

    21.    Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   (основной,   дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

 

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника,
предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

 

    22.   Работник   подлежит   обязательному   социальному  страхованию  в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    23.  Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены ____________________________________________________________________.

(вид страхования, наименование локального нормативного акта)

    24.  Работнику  предоставляются  следующие  меры  социальной поддержки, предусмотренные  законодательством  Российской Федерации, законодательством субъектов   Российской   Федерации,  отраслевым  соглашением,  коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать): ___________________________________________________________________.

 

VII. Иные условия трудового договора

 

    25.   Работник   обязуется   не  разглашать  охраняемую  законом  тайну (государственную,  коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

    С  перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

    26. Иные условия трудового договора _________________________________.

 

VIII. Ответственность сторон трудового договора

 

    27.  Работодатель  и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее   исполнение  взятых  на  себя  обязанностей  и  обязательств, установленных    законодательством    Российской    Федерации,   локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

    28.  За  совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,  к  работнику  могут быть применены дисциплинарные взыскания,

предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

IX. Изменение и прекращение трудового договора

 

    29.  Изменения  могут  быть  внесены  в  настоящий трудовой договор: по соглашению  сторон,  при  изменении законодательства Российской Федерации в части,  затрагивающей  права,  обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон,  а  также  в  других  случаях,  предусмотренных  Трудовым  кодексом Российской Федерации.

    30.  При  изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за  исключением  трудовой  функции)  по  причинам,  связанным с изменением организационных  или  технологических  условий  труда,  работодатель обязан уведомить  об  этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

    О  предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности   или   штата   работников   учреждения   работодатель   обязан предупредить  работника  персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

    31.    Настоящий   трудовой   договор   прекращается   по   основаниям, установленным  Трудовым  кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

    При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 

X. Заключительные положения

 

    32.  Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего  трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения  соглашения  рассматриваются  комиссией  по  трудовым спорам и (или)   судом   в   порядке,   установленном  законодательством  Российской Федерации.

    33.  В  части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

    34.  Настоящий  трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено  законодательством  Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

    Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

 

          РАБОТОДАТЕЛЬ                                        РАБОТНИК

___________________________                     ___________________________

(наименование организации)                                             (ф.и.о.)

Адрес (место нахождения)                             Адрес места жительства

                                                                  Паспорт     серия                 N

                                                                  кем выдан_______________________

дата выдачи "__"_________________ ____ г.

_____________ ___________                   __________________________________

 (должность)   (подпись)                          (ф.и.о.)     (подпись)

 

 

Работник получил один экземпляр настоящего

трудового договора

__________________________________________

               (дата и подпись работника)